Desempeñe las tareas de reclutamiento y selección de personal por medio de herramientas de software que le permitirán comparar y aplicar las pruebas necesarias para medir y comparar cada candidato.
- Reclutamiento
Predice requisitos futuros de personal y capacidades que respalden el plan estratégico. Desarrolla programas para mejorar el ambiente laboral.
- Selección
Consiste tanto en la recopilación de información sobre los candidatos a un puesto de trabajo como la determinación de a quién deberá contratarse.
La selección de RH se define como la escogencia de la persona adecuada para cada cargo, o entre los candidatos reclutados, aquellos más adecuados a los cargos existentes en la empresa, con miras a mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal.
